[1]王鲁捷**,管永桦.论异质型人力资本“二元加权股权激励”[J].南京理工大学学报(自然科学版),2005,(03):375-378.
 WANG Lu-jie,GUAN Yong-hua.“Two-dimensional Weighting Stock Ownership Incentive ” for Idiosyncratic Human Capital[J].Journal of Nanjing University of Science and Technology,2005,(03):375-378.
点击复制

论异质型人力资本“二元加权股权激励”
分享到:

《南京理工大学学报》(自然科学版)[ISSN:1005-9830/CN:32-1397/N]

卷:
期数:
2005年03期
页码:
375-378
栏目:
出版日期:
2005-08-30

文章信息/Info

Title:
“Two-dimensional Weighting Stock Ownership Incentive ” for Idiosyncratic Human Capital
作者:
王鲁捷1** 管永桦2
1. 南京航空航天大学人文与社会科学学院, 江苏南京210016;
2. 南京航空航天大学经济与管理学院, 江苏南京210016
Author(s):
WANG Lu-jie1GUAN Yong-hua2
1. College of Humanities and Social Sciences,Nanjing University of Aeronautics and Astronautics, Nanjing 210016,China;2. College of Economics and Management,Nanjing University of Aeronautics and Astronautics,Nanjing 210016,China
关键词:
异质型人力资本 净经济增加值 贡献率 股权激
Keywords:
idiosyncratic human capital net econom ic value-added contribution rate stock ownersh ip incent ive
分类号:
F240
摘要:
人力资源投入企业,形成企业人力资产的同时也形成了人力资本,按照贡献的大小共同入股、共享企业的剩余索取权理所应当。为了有效保障人力资本所有者的权益,科学体现异质型人力资本特殊的价值,该文创造性地引入NEVA(净经济增加值)的评价指标,由净经济增加值求出人力资本与物质资本的贡献率。并以此为基础创建公式,根据“二八原则”确定异质型人力资本与同质型人力资本的股权分配比例,进一步构建出异质型人力资本“二元加权股权激励”模型。
Abstract:
W hen the human resource goes into the corporation, the hum an assets are transfo rmed as w ell as the hum an capita.l Therefore, it is reasonable that the owners o f human capital have the r igh t to share the surp lus w ith the owners o f the materia ls according to the contribu tion o f each side. In order to preserve the rights and interests o f the human capita l and to embod iment the spec ial value o f the human capita, l w e put forw ard the eva luation index ofNEVA ( net econom ic value-added) and w ork out the con tr-i bution rates o f the human cap ita l and themateria l cap ita l by the NEVA index. W e set up the fo rmula on the basis o f these contribut ion rates. On the other hand, w ew ork out the stock ow nership distributing proport ion betw een the Idiosyncratic Hum an C apital and the Coessent ia l Human C apita l according to the“tw o-eight princ ip le”. W e design amodel o f the / Tw o-D imensiona lW eight ing Stock Ow nersh ip Incen tive System0 for the Id iosyncraticHuman C ap ita.l

参考文献/References:

[ 1] 丁栋虹, 刘志彪. 从人力资本到异质型人力资本[ J]. 生产力研究, 1999( 3): 7- 9.
[ 2] 廖泉文, 宋培林. 论异质型人力资本的形成机理[ J]. 中国人才论坛, 2002( 3), 21- 22.
[ 3] 张文贤. 人力资源会计制度设计[M ]. 上海: 立信会计出版社, 1999.
[ 4] 钟磊, 王鲁捷. 企业经营者绩效考核指标探究[ J] . 经济学动态, 2003( 2): 39- 41.
[ 5] 郭丕斌, 刁惠文. 高新技术企业中的人力资本股权激励模型[ J]. 运筹与管理, 2002, 11( 2): 106- 110.

备注/Memo

备注/Memo:
基金项目: 国家自然科学基金( 70131010); 中国航空工业一集团公司管理科研基地项目。 
作者简介: 王鲁捷( 1948 - ), 女, 山东海阳人, 教授, 主要研究方向: 组织发展与人力资源管理, E-m ail:lu jiewang1116@v ip. sina. com。
更新日期/Last Update: 2013-03-03